员工
通俗解释
员工总数（按性别+地区拆分）+ 5 类合同细分（长期/临时/非保证工时/全职/兼职），以及方法说明和波动解释。
实务含义
口径选择关键：按人数 vs FTE（全职等同）会差很多。建议用「报告期末数 + 全期平均数」并明示选哪个为主报口径。海外子公司分类需符合当地《劳动法》定义。
📋 披露要点
- ●披露员工总数（按性别+地区）
- ●按 5 类合同分别披露（长期/临时/非保证工时/全职/兼职）
- ●披露报告口径（人数 vs FTE）
- ●披露报告时点（期末 vs 平均）
- ●披露重大波动及原因
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
全球员工花名册
HR·人员主数据
性别+地区拆分
HR·按属性切片
5 类合同台账
HR·合同类型登记
FTE 转换公式
HR+财务·FTE 计算 SOP
波动事件清单（裁员/扩张）
HR·重大事件记录
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
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✗人数与 FTE 混报✓全篇统一一种口径；如混合需明示每项使用的口径
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✗海外用本地分类，未对齐 GRI 5 类✓需做映射；不同则解释
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✗重大裁员/收购未解释波动✓GRI 2-7 e 强制要求重大波动说明
🔗 与其他标准的映射
需要针对 2-7 员工 做披露准备？