固定福利计划义务和其他退休计划
通俗解释
员工退休福利责任的资金覆盖情况：是否设立单独基金、覆盖比例、未足额覆盖时的策略、雇主与员工的出资比例。
实务含义
DB（确定给付）和 DC（确定缴款）的差异：DB 雇主承担投资风险（需精算评估），DC 由员工自行承担。中国企业年金和职业年金属于 DC 计划。
📋 披露要点
- ●披露养老金责任估计价值
- ●说明是否设立单独基金及覆盖比例
- ●披露未足额覆盖时的弥补策略与时间
- ●披露雇主 vs 员工出资比例
- ●说明计划类型（强制/自愿/地区/国家）
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
DB 计划精算评估报告
外部精算师·年度评估报告
退休基金资产负债表
财务+受托管理人·资产报表
员工 vs 雇主出资比例数据
HR+薪酬部·缴费基数与比例
DC 计划账户余额（如适用）
受托管理人·账户报表
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
-
✗只披露法定五险一金，忽略企业年金✓企业年金/补充医疗等都属本披露项范围
-
✗DB 计划缺少精算评估✓DB 计划必须有精算评估，不能用「估计」绕过
-
✗未披露未足额覆盖的弥补计划✓GRI 要求披露弥补策略和时间表
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
SASB
因行业而异（金融业 FN-AC-330a）
需要针对 201-3 固定福利计划义务和其他退休计划 做披露准备？