社会
生效 2016
7/1/2018
1 个披露项
GRI 409
强迫或强制劳动
通俗解释
该标准关注组织运营点和供应商中强迫或强制劳动的重大风险，以及组织为消除相关劳动形式采取的措施。
通俗解释
运营点和供应商中存在强迫或强制劳动重大风险的清单（按类型/国家），以及组织消除此类劳动的措施。
实务含义
ILO 公约 29 + 105。「强迫劳动 11 项指标」（ILO 2012）：滥用脆弱性、欺骗、行动限制、隔离、暴力、性侵、扣留身份证件、扣发工资、债务奴役、恶劣居住、过度加班。美国 UFLPA 2022（涉新疆产品）影响重大。
管理方法（行业扩展）
管理方法
通俗解释
该披露项要求组织说明其如何管理强迫或强制劳动议题。
实务含义
通常需要用工政策、供应商尽职调查、风险评估、审核记录和纠正措施等资料。
要求
- 组织应使用GRI 3：实质性议题 2021的披露项3-3，报告对强迫或强制劳动的管理方法。
指南
- 本节旨在补充——而非取代——GRI 3的披露项3-3。
术语与引用
术语 相关定义（2 条） ▾
- 强迫或强制劳动
- 在任何惩罚的威胁下，要求任何人非自愿从事的所有工作和服务
- 实质性议题
- 体现组织对经济、环境和人的最重大影响（包括对人权影响）的议题
需要针对 GRI 409 强迫或强制劳动 规划报告框架？