amfori BSCI 术语表

总部位于布鲁塞尔的国际会员制行业协会，前身为 FTA（Foreign Trade Association）。运营 amfori BSCI（社会）与 amfori BEPI（环境）两个项目。

Business Social Compliance Initiative。amfori 旗下的全球社会合规审核体系，覆盖 13 个绩效领域、81 道审核问题。不是认证。

amfori 运营的中央数据平台，支持供应链映射、审核请求、报告管理、CAIP 提交与跟踪。

amfori 的在线培训平台，提供包含中文在内的多语言 eLearning 课程。

amfori 会员对特定业务伙伴的监测周期与改进的责任主张。只有 RSP 持有者可发起审核请求。多个会员关联到同一业务伙伴时，RSP 状态可能为 "已 claim" 或 "可 claim"。

amfori 会员或其供应链中的相关方，包括上下游生产者、中介、招聘机构。被审核方通常是 BP。

amfori 认可的审核公司（如 SGS、Bureau Veritas、Intertek、TÜV SÜD、Eurofins、QIMA 等）。

受 Monitoring Partner 派遣、执行现场审核的注册审核员。须通过 APSCA 等专业认证。

承诺遵守 amfori BSCI 行为准则的实体，包括 amfori 会员及其业务伙伴。

amfori BSCI 的核心承诺文件，列出 13 项原则与对应的 13 个绩效领域。当前版本为 CoC 2021。

CoC 中的 13 个评估维度（PA1–PA13），覆盖管理体系、劳工权利、工作条件、环境与商业道德。

amfori BSCI 要求把 CoC 价值观传导至所有相关业务伙伴的机制。PA1 的核心审核重点。

基于 OECD 6 步框架（嵌入 → 识别 → 缓解 → 跟踪 → 沟通 → 补救）的人权与环境影响管理流程。

CoC 中横跨多个 PA 的 11 项共性要求，包括综合管理体系、培训、申诉机制、纠正措施等。

覆盖全部 13 PA、81 道审核问题的完整现场审核。A/B 评级后每 2 年一次。

仅覆盖 Full Audit 中低分 PA 的后续审核。C/D/E 评级要求在 2-12 个月内完成。2025-10 起须先提交 CAIP。

81 道审核问题中被标记为 CRUCIAL 的题目，对 PA 评级有更大影响，部分（PA8.1、PA11.1）单独触发 Zero Tolerance。

对童工、强迫劳动、生命威胁、审计欺诈等严重情形启动的特殊上报与处置程序（24 小时 alert → 2 工作日尽调 → 3 工作日协调会议）。

amfori BSCI 审核结果的 5 级评定。A=卓越，B=良好，C=合格，D=不足，E=不可接受。

非正式的事前自评估，不进入 Platform 评级。用于业务伙伴自我准备或会员评估准入风险。

amfori BSCI 的核心价值观之一，强调从 "打分" 转向 "持续优化"。2025-10 起在 Platform 上线增强版功能。

Continuous Improvement Action Plan。业务伙伴针对审核 finding 提交的纠正与预防措施计划。2025-10 起是 follow-up 的强制前置。

对人权与环境不利影响的实际修复措施。OECD 6 步尽调的第 6 步。

负责任招聘的核心原则：招聘相关费用由雇主承担，不得向工人收取。PA11 的关键审核点。

能满足工人及其家庭体面生活的工资水平。amfori BSCI 要求业务伙伴评估并逐步推进。参考 Anker 方法学。

针对农场或小型生产者的专项评估方法，标准比常规审核轻量。参见 Guide 12。

amfori 会员在与潜在业务伙伴合作前的 70 题自评工具。参见 Guide 15。

amfori 运营的供应链申诉机制，作为业务伙伴自有申诉渠道的补充。

International Labour Organization。amfori BSCI 多项要求基于 ILO 公约（C29、C87、C98、C100、C111、C138、C155、C182、C190 等）。

UN Guiding Principles on Business and Human Rights。amfori BSCI 尽职调查框架的核心基础，特别是第 31 条对申诉机制有效性的要求。

经合组织发布的跨国企业责任行为指南，含 11 项尽职调查核心特征与 6 步实施流程。