📌概述
评估如何将社会和劳工标准纳入供应商管理。
关注供应商劳工权利、人权尽职调查及社会绩效监测。
政策行动结果
🎯适用范围
适用于供应链中存在劳动密集、外包加工、劳务中介、低成本国家采购或人权风险的企业。
📋政策要求
- 将劳工、人权、健康安全、反歧视、工资工时和禁止强迫劳动要求纳入供应商管理
- 建立供应商社会风险识别、准入、审核、整改和持续监测机制
- 明确对分包商和劳务中介的要求
⚡行动示例
- 供应商签署社会责任或人权行为准则
- 开展SA8000、SMETA、BSCI或客户社会责任审核
- 实施供应商员工访谈、工人热线或工人声音调查
- 对高风险供应商制定纠正行动计划并跟踪关闭
📊关键绩效指标（KPI）
- 供应商社会评估覆盖率
- 高风险供应商审计数量
- 重大社会不符合项数量及关闭率
- 供应商员工培训覆盖率
- 供应链申诉数量及处理率
📁常见证明文件
- 供应商行为准则（社会部分）
- 供应商社会审计报告
- 工人声音调查结果
✅证据质量要求
- 社会审计报告应包含范围、审核日期、发现和整改状态
- 人权尽调应基于国家、行业、产品和用工模式风险
- 工人声音数据应保护匿名性并体现后续改进
- 供应商准则应有签署、沟通或培训证据
💡答题提示
政策、行动、结果三层必须对应上传证据，缺一层将显著拉低该标准得分。
- 仅有供应商行为准则通常不足，应补充评估和整改记录
- 高风险供应商应优先提供最近两年的审计证据
- 如发现问题，应主动展示纠正和预防措施闭环
⚠️常见风险（扣分点）
- 缺少供应链人权尽职调查
📅有效期说明
审计报告2年有效。
需要针对 供应商社会实践 做进一步的评估准备或文件梳理？
可以预约一次 EcoVadis 准备工作坊，按政策/行动/结果三层对齐证据。