按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比
通俗解释
重要运营点起薪与当地最低工资的比率（按性别）；非员工工作者也需说明是否超过最低工资。
实务含义
比率 ≥ 1 表示合规；建议远高于 1（如 ≥ 1.2）以反映「生活工资」（living wage）理念。中国 31 省市最低工资标准每年由人社部发布。
📋 披露要点
- ●披露起薪与最低工资比率（按性别）
- ●披露重要运营点的定义
- ●披露所用最低工资标准（地区/国家/行业）
- ●非员工工作者：说明是否超过最低工资的判断方法
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
起薪水平工资数据（按性别）
HR·薪酬数据·按职位级别
当地最低工资标准（按运营点）
人社部+各省市最低工资公告
重要运营点定义文档
ESG 部门·重要性界定标准
非员工工作者工资核查记录
采购+HR·派遣/外包工资抽查
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
-
✗用全国平均最低工资替代地区数据✓中国最低工资按省市差别大，须用具体运营点所在地标准
-
✗未涵盖派遣/外包工人✓GRI 202-1 b 明确包括非员工工作者，需核查实际报酬
-
✗性别拆分未覆盖所有运营点✓重要运营点必须分性别披露；样本太小可披露 N/A 并说明原因
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Pay
需要针对 202-1 按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比 做披露准备？