管治机构与员工的多元化
通俗解释
管治机构和员工的多元化构成（按性别/年龄组/其他相关指标如残障/少数族裔等）。
实务含义
「其他指标」中国企业常加：少数民族、残障、新生代员工等。海外企业按当地适用维度（如美国 EEO-1 五大族裔分类）。
📋 披露要点
- ●披露管治机构多元化构成（性别/年龄组）
- ●披露各员工类别多元化构成
- ●年龄组：＜30 / 30-50 / ＞50
- ●披露其他相关多元化指标
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
管治机构成员名单（含人口统计学）
董事会秘书+HR·董事会信息
员工类别分布
HR·组织架构与职级数据
性别+年龄拆分数据
HR·人员主数据
其他多元化指标（少数族裔/残障等）
HR·DEI 调研数据
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
-
✗只报董事会性别比例✓GRI 405-1 要求覆盖管治机构所有维度+员工各类别
-
✗把法定无障碍员工配额数据当 100%✓应披露实际人数与比例
-
✗外籍员工与少数族裔混淆✓二者维度不同，应分别披露
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Labor Management
被行业议题引用
3 个引用
需要针对 405-1 管治机构与员工的多元化 做披露准备？