社会
生效 2016
7/1/2018
2 个披露项
GRI 405
多元化与平等机会
通俗解释
该标准关注组织管治机构和员工构成中的多元化，以及不同性别在基本工资和报酬方面的比例关系。
通俗解释
管治机构和员工的多元化构成（按性别/年龄组/其他相关指标如残障/少数族裔等）。
实务含义
「其他指标」中国企业常加：少数民族、残障、新生代员工等。海外企业按当地适用维度（如美国 EEO-1 五大族裔分类）。
通俗解释
重要运营点各员工类别的男女基本工资比例和总报酬比例（女/男）。
实务含义
「基本工资」= 固定底薪；「报酬」= 基本工资+奖金+股权+福利。比例越接近 1 越平等。欧盟 Pay Transparency Directive 2023 要求 ≥ 5% 差距披露原因。
管理方法（行业扩展）
管理方法
通俗解释
该披露项要求组织说明其如何管理多元化与平等机会议题。
实务含义
通常涉及多元化政策、平等机会制度、薪酬公平管理和相关法律或社会经济背景说明。
要求
- 组织应使用GRI 3：实质性议题 2021的披露项3-3，报告对多元化与平等机会的管理方法。
指南
- 本节旨在补充——而非取代——GRI 3的披露项3-3。
术语与引用
术语 相关定义（3 条） ▾
- 员工
- 根据国家法律或惯例，与组织存在雇佣关系的个人
- 管治机构
- 组织中负责监督和战略决策的机构，例如董事会或管理委员会
- 实质性议题
- 体现组织对经济、环境和人的最重大影响（包括对人权影响）的议题
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