发生歧视事件的数量和采取的纠正措施
通俗解释
报告期内已证实的歧视事件数量，以及对受害人的补救和组织流程改进措施。
实务含义
歧视含基于性别/年龄/族裔/宗教/性取向/残障等。建议区分内部投诉、外部投诉、监管调查三类事件来源。即使为 0 也应明示。
📋 披露要点
- ●披露已证实歧视事件数量
- ●披露纠正措施（对受害人补救+流程改进）
- ●披露事件处理状态
- ●明示「0 起」与「未发现」的区别
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
正式投诉登记台账
合规+HR·投诉处理系统
调查结案报告
合规+法务·调查档案
补救措施执行记录
HR·补救措施跟踪表
流程改进决议
管理层·改进决议与 SOP 更新
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
-
✗「无歧视」与「0 起」混用✓应明示「报告期内未发现已证实事件」
-
✗未结案案件计为已证实✓GRI 406-1 严格指已证实事件
-
✗纠正措施只列「重申政策」✓应有具体补救+流程改进双维度
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
ESRS S1-17 §103：歧视相关事件
MSCI Key Issue
Labor Management
被行业议题引用
3 个引用
需要针对 406-1 发生歧视事件的数量和采取的纠正措施 做披露准备？