社会
生效 2016
7/1/2018
1 个披露项
GRI 406
反歧视
通俗解释
该标准关注组织识别、记录和处理歧视事件的情况，以及对相关事件采取的纠正和补救措施。
通俗解释
报告期内已证实的歧视事件数量，以及对受害人的补救和组织流程改进措施。
实务含义
歧视含基于性别/年龄/族裔/宗教/性取向/残障等。建议区分内部投诉、外部投诉、监管调查三类事件来源。即使为 0 也应明示。
管理方法（行业扩展）
管理方法
通俗解释
此披露项要求组织说明其如何管理反歧视议题。
实务含义
通常需要反歧视政策、投诉或举报机制、事件处理流程和补救安排等资料。
要求
- 组织应使用GRI 3：实质性议题 2021的披露项3-3，报告对反歧视的管理方法。
指南
- 本节旨在补充——而非取代——GRI 3的披露项3-3。
术语与引用
术语 相关定义（4 条） ▾
- 员工
- 根据国家法律或惯例，与组织存在雇佣关系的个人
- 工作者
- 为组织承担工作的人员
- 歧视
- 施加不平等的负担或剥夺权益，以不平等方式而非根据个人优点公平对待每个人的行为和结果
- 实质性议题
- 体现组织对经济、环境和人的最重大影响（包括对人权影响）的议题
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