具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商
通俗解释
运营点和供应商中存在强迫或强制劳动重大风险的清单（按类型/国家），以及组织消除此类劳动的措施。
实务含义
ILO 公约 29 + 105。「强迫劳动 11 项指标」（ILO 2012）：滥用脆弱性、欺骗、行动限制、隔离、暴力、性侵、扣留身份证件、扣发工资、债务奴役、恶劣居住、过度加班。美国 UFLPA 2022（涉新疆产品）影响重大。
📋 披露要点
- ●披露强迫劳动风险的运营点（按类型）
- ●披露风险供应商（按类型）
- ●披露风险所在国家或地区
- ●披露消除强迫劳动的措施
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
运营点强迫劳动风险评估
HR+ESG·ILO 11 项指标核查
供应商强迫劳动审核报告
第三方·SMETA/RBA 审核
Walk Free Global Slavery Index
公开数据·国家风险评估
工人证件保管核查
EHS+HR·宿舍/产线巡查
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
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✗认为「不付工资」才算强迫劳动✓ILO 11 指标中 9 项与工资无关；应全面识别
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✗未涵盖派遣/外包工人✓代理招聘费、滥扣身份证件常见于派遣环境
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✗未对中亚/东南亚棉花/海产品供应链尽调✓UFLPA/EU FLR 涉这些品类，需深度追溯
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Supply Chain Labor Standards / Controversial Sourcing
被行业议题引用
3 个引用
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