使用社会评价维度筛选的新供应商
通俗解释
新引入供应商中通过社会维度（劳工/人权/HSE 等）筛选的比例。
实务含义
社会维度常包含：劳动条件、童工、强迫劳动、健康安全、原住民权利等。建议参考 SMETA 4 支柱、SA8000、RBA 行为准则等标准。
📋 披露要点
- ●披露已社会维度筛选新供应商百分比
- ●披露使用的社会评价标准
- ●区分自评 vs 第三方审核
- ●覆盖关键社会议题（劳工/人权/HSE）
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
新供应商引入清单
采购系统·新供应商准入
社会评价问卷与得分
供应商管理系统
现场审核（高风险）
ESG·年度供应商审核
第三方认证收集（SA8000/SMETA 等）
供应商档案·认证副本
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
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✗100% 筛选率但门槛极低✓建议披露门槛和拒绝率
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✗高风险品类未深度尽调✓纺织/电子/采矿品类应有现场审核
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Supply Chain Labor Standards
被行业议题引用
5 个引用
GRI 12 · 12.15
雇佣实践
→
GRI 12 · 12.16
童工
→
GRI 12 · 12.17
强迫劳动和现代奴役
→
GRI 13 · 13.20
雇佣实践
→
GRI 14 · 14.17
雇佣实践
→
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