禁止债务奴役、强迫劳动与人口贩运
No Bonded, Forced Labour or Human Trafficking
禁止任何形式的强迫、债务奴役、抵押或非自愿劳动（含国家强制劳动）；遵循 Employer Pays Principle，杜绝向工人收取招聘费、扣押证件、限制人身自由等情形。
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下文 "核心义务摘要"、"审核主题"、"审核员证据画像"、"常见误解"、"准备清单" 均为基于公开资料的原创中文重述与本地化分析。完整原文请见 amfori 官方文件下载入口（CoC 2021 / System Manual / Audit Rating Guide）。本工具学习用途，不替代官方文档。
核心义务摘要
原创整理 · 参考 CoC 2021- 禁止任何形式的强迫、奴役、抵押或非自愿劳动
- 遵循 Employer Pays Principle（雇主承担招聘费用）
- 禁止扣押证件、限制人身自由
- 向所有工人提供自由、透明的合同与离职条件
- 尤其关注外籍、移民、临时工人的脆弱性
审核主题（4 项）
原创主题描述 · 完整问题原文见官方 PDF- 11.1 CRUCIAL 是否存在任何形式的强迫、奴役、抵押或非自愿劳动（CRUCIAL · 触发 Zero Tolerance）
- 11.2 招聘是否遵循负责任原则（Employer Pays Principle 等）
- 11.3 工人是否能自由选择留任 / 离职且不受报复
- 11.4 对历史侵权是否有补偿与补救
审核员证据画像
原创实务整理文件证据
- 公司 "无押金、无招聘费" 政策书面文件 + 公示证据
- 中介招聘的费用透明清单（应由公司而非工人承担）
- 证件管理政策（不扣押身份证、护照、暂住证）
- 离职流程文件（应能在 30 天内完成，无额外赔偿要求）
- 外籍 / 少数民族工人合同 + 本族语言版权利告知 + 签收件
- 宿舍 / 厂区出入登记（非锁闭，可自由进出）
- 工资延迟支付的记录与补救（拖欠超 1 个月即风险）
现场观察
- 厂区与宿舍大门是否在工人下班 / 休息时间锁闭
- 保安岗位是否管制工人出入（应仅管制外来人员）
- 宿舍内是否有强制陪宿、宿管控制工人证件的现象
- 工人证件是否能随身保管（向工人随机要求查看）
访谈关注
- 工人入职是否被收取过任何费用（押金、工服费、培训费、介绍费）
- 证件是谁保管（应由工人自己保管）
- 如果今天想离职，需要走什么流程、要付什么费用
- 外籍 / 少数民族工人是否能自由出入厂区与宿舍
- 中介招聘的工人是否清楚中介费由谁支付
常见误解 vs 事实
原创实务点评审核前准备清单
原创实务清单 · 建议 90 天前启动- 1彻底取消任何押金、工服费、培训费、抵押金的收取
- 2证件管理政策更新为 "登记号码 + 拍照备案，原件归个人"，并对全员宣讲
- 3中介招聘的费用清单审计 — 确认全部由公司支付，工人无须承担
- 4夜间宿舍 / 厂区大门改为门禁卡而非物理锁闭
- 5外籍 / 少数民族工人合同补充本族语言版本
- 6针对疑似 "劳动力转移" 项目的工人做单独尽调，留存知情同意书
- 7离职流程精简至 30 天内可完成，无 "赔偿金" 要求
- 8对中介机构做年度审计（含其工人收费情况）
工人访谈关注
原创实务整理- PA11.1 是最高风险的 CRUCIAL 题，审核员会随机访谈 8-15 个工人核验
- 外籍 / 少数民族 / 中介招聘工人是优先访谈对象
- 工人对 "自由离职" 的认知与公司流程的吻合度
常见 Finding（中国情景）
原创整理- Critical / ZT 扣押工人身份证 / 护照原件，或要求工人交纳押金 / 抵押金—— 触发 Zero Tolerance
- Critical / ZT 工人离职须缴纳 "赔偿金" 或扣发已挣工资—— 触发 Zero Tolerance
- Critical / ZT 中介向工人收取超过法定标准的招聘费 / 服务费（违反 Employer Pays Principle）
- Major 外籍 / 少数民族工人 due diligence 缺失，无书面知情同意与本族语言权利告知
- Major 厂区或宿舍存在限制人身自由情形（夜间锁闭、强制陪宿等）
中国情景
原创整理 · 仅供学习参考法规对应
对应《劳动法》《劳动合同法》第九条（禁止扣押证件、收取抵押金）、《禁止使用童工规定》《刑法》第二百四十四条（强迫劳动罪）、《反外国制裁法》及涉疆人权相关国际制裁背景。
典型实践
明确书面 "无招聘费" 政策并公示；新员工身份证只在登记时拍照存档，原件归个人；宿舍门禁与厂门不限制人身自由；外籍工人证件由本人保管；劳务派遣链条全透明可追溯；对中介机构做 due diligence 包括是否收取代理费。
易混淆点
易混淆点：(1) 工人入职押金 / 工服押金 / 培训费押金 → 违法；(2) 厂方扣押身份证、护照或暂住证；(3) 中介机构向工人收取 "介绍费" 但厂方不知情 → 厂方仍须承担连带审核责任；(4) 大门 / 宿舍夜间锁闭限制人身自由；(5) 对涉疆少数民族工人的 "劳动力转移" 项目需特别 due diligence；(6) 强制加班且离职须等审批；(7) 工资拖欠超过 1 个月。
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