禁止不稳定雇佣
No Precarious Employment
工人须基于书面合同雇佣；雇佣关系不得通过虚假学徒、季节性、劳务派遣或转包等方式规避法律保护；用本族语言充分告知权利与条件。
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下文 "核心义务摘要"、"审核主题"、"审核员证据画像"、"常见误解"、"准备清单" 均为基于公开资料的原创中文重述与本地化分析。完整原文请见 amfori 官方文件下载入口（CoC 2021 / System Manual / Audit Rating Guide）。本工具学习用途，不替代官方文档。
核心义务摘要
原创整理 · 参考 CoC 2021- 所有工人基于书面、可识别的雇佣关系
- 入职前以工人本族语言告知工时、薪酬、合同条款
- 禁止以假学徒、临时性、劳务承包、合同替代等方式规避法定保护
- 不得通过转包破坏工人权利
- 对外籍 / 移民工人特别保障语言可读权益
审核主题（4 项）
原创主题描述 · 完整问题原文见官方 PDF- 10.1 是否存在正式书面合同覆盖所有工人
- 10.2 派遣 / 外包是否在法定边界内（如比例 ≤10%）
- 10.3 是否以工人本族语言提供权利与条件告知
- 10.4 是否避免通过假学徒、临时性、转包规避法定责任
审核员证据画像
原创实务整理文件证据
- 所有工人的书面劳动合同（含派遣工的劳动合同 + 派遣协议）
- 派遣公司《劳务派遣经营许可证》（人社部门发，年检）
- 派遣工占比统计（与总员工数对比，需 ≤10%）
- 外籍 / 少数民族工人合同的本族语言版本
- 学生实习三方协议（不签劳动合同）
- 外包业务边界书面说明（区分服务外包 vs 劳务派遣）
现场观察
- 派遣工与正式工的岗位是否区分（应仅限临时性、辅助性、替代性）
- 外籍 / 少数民族工人聚集车间的语言标识
- 学生工与正式工在生活区是否分区
访谈关注
- 派遣工对自己的法律身份认知（是否清楚雇主是派遣公司）
- 外籍工人是否拿到本族语言版合同
- 新员工入职后是否在 30 天内拿到合同正本
- 学生工是否被误导成 "试用期" 而非实习
常见误解 vs 事实
原创实务点评审核前准备清单
原创实务清单 · 建议 90 天前启动- 1盘点派遣工比例，超过 10% 的转为正式雇佣或减少派遣岗位
- 2核验派遣公司许可证是否在年检有效期内
- 3外籍 / 少数民族工人的合同补充本族语言版本（即使翻译质量普通）
- 4学生实习生与正式工的合同 / 协议清晰区分，并核对岗位是否对应
- 5确认所有工人收到合同正本（要有签收记录）
- 6梳理外包 / 承包业务的边界协议，避免被认为是 "劳务派遣"
工人访谈关注
原创实务整理- 审核员经常用 "你的雇主是谁" 这类问题识别派遣工的法律身份认知
- 学生工 / 实习生是访谈高风险群体
常见 Finding（中国情景）
原创整理- Major 派遣员工比例超过 10%；或派遣岗位非临时性 / 辅助性 / 替代性
- Major 存在无合同用工（30 天内未签或合同正本未交付工人）
- Major 派遣机构无人社部门核发的派遣经营许可证
- Minor 对外籍 / 少数民族工人未提供本族语言版合同或权利告知
中国情景
原创整理 · 仅供学习参考法规对应
对应《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》（人社部令第 22 号 · 派遣岗位限于临时性/辅助性/替代性、不超用工总量 10%）、《劳动合同法实施条例》《保安服务管理条例》《职业学校学生实习管理规定》。
典型实践
全员书面劳动合同 + 入职 30 天内签订；派遣工与正式工同工同酬可核验；派遣公司有人社部门《劳务派遣经营许可证》并年检；外包业务有清晰边界与考核标准；学生实习另签三方协议且不签劳动合同。
易混淆点
易混淆点：(1) 派遣工实际从事核心生产岗位 → 违法；(2) 派遣比例超过 10% 上限；(3) 大量 "假学徒"、"试用期" 后不转正；(4) 用 "承揽合同" 包装雇佣关系规避社保；(5) 工人无合同正本（公司收走）；(6) 派遣公司无许可证。
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