薪酬政策
通俗解释
董事和高管的薪酬政策（固定/浮动/签约金/退职金/回拨/退休金），以及与 ESG 目标和绩效的关联。
实务含义
ESG 与薪酬挂钩是国际趋势：MSCI 数据显示 30%+ 标普 500 公司高管薪酬含 ESG 指标。建议至少 10-20% 浮动薪酬与 ESG 长期目标关联。
📋 披露要点
- ●披露固定+浮动工资政策（含签约奖金）
- ●披露退职金与回拨机制
- ●披露退休福利
- ●披露与 ESG 目标/绩效的具体关联
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
薪酬政策文件
薪酬委员会·政策决议
ESG 与薪酬挂钩比例
薪酬·绩效结构表
签约/退职金条款
法务+HR·合同条款
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
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✗「薪酬与公司业绩挂钩」未细化✓GRI 2-19 b 强调与 ESG 影响目标的具体关联
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✗回拨机制缺失✓国际最佳实践要求重大失误下回拨已发薪酬
🔗 与其他标准的映射
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