确定薪酬的程序
通俗解释
薪酬政策制定程序：是否有独立薪酬委员会、利益相关方意见征询、薪酬顾问的独立性、股东投票结果。
实务含义
「Say on Pay」（股东对薪酬投票）在英美强制；中国 A 股推荐但非强制。薪酬顾问独立性是国际治理热点：如顾问同时为公司提供其他服务，需明示独立性如何保障。
📋 披露要点
- ●披露薪酬委员会独立性
- ●披露利益相关方意见征询机制
- ●披露薪酬顾问独立性
- ●披露股东投票结果（Say on Pay）
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
薪酬委员会章程
公司治理·章程
薪酬顾问合同与独立性声明
薪酬委员会·顾问合同
股东大会薪酬投票结果
证券·投票统计
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
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✗薪酬顾问与公司有其他业务✓应披露利益冲突管理
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✗未做 Say on Pay✓国际最佳实践，建议主动开展
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Pay
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