从当地社区雇用高管的比例
通俗解释
重要运营点高管中来自当地社区的比例；用于反映组织对当地人才的雇用承诺。
实务含义
「当地」常按运营点所在国/省定义。中国跨国企业海外子公司的本地化高管比例尤其受当地政府关注（如东南亚国家）。
📋 披露要点
- ●披露重要运营点高管的本地雇用比例
- ●披露「高管」定义（VP/总监/高级经理等）
- ●披露「当地」地理定义
- ●披露「重要运营点」定义
- ●用全职员工数据计算
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
高管名单（按运营点）
HR·组织架构图与人员名册
高管国籍/出生地数据
HR·入职登记表
高管定义文档
HR+ESG·职级分层标准
「当地」定义文档
ESG 部门·地理边界界定
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
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✗把所有 H1 视为高管✓高管通常指 VP 及以上；需按定义统计
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✗「当地」定义为国家而非省/市✓更细的边界更有说服力，但需保持披露一致性
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✗用国籍替代实际居住地✓GRI 重「当地社区出身」，可结合国籍+出生地+长期居住地
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Community Relations（间接）
被行业议题引用
4 个引用
需要针对 202-2 从当地社区雇用高管的比例 做披露准备？