新进员工雇佣率和员工流动率
通俗解释
新进员工与流动员工的总数与比率，按年龄组、性别、地区拆分；以报告期末员工总数为分母。
实务含义
年龄组建议用 ＜30 / 30–50 / ＞50。流动率高（如 ＞30%）通常预警薪酬竞争力或文化问题；与同行业基准对比更有意义。
📋 披露要点
- ●披露新进员工数与雇佣率（按年龄/性别/地区）
- ●披露离职员工数与流动率（按年龄/性别/地区）
- ●用报告期末员工总数作为分母
- ●采用一致的年龄组划分（如 ＜30/30–50/＞50）
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
报告期入职员工花名册
HR·入职登记系统
报告期离职员工花名册
HR·离职办理记录
报告期末员工总数（按性别/年龄/地区）
HR·人员主数据库
年龄组划分标准
HR·内部统计口径文档
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
-
✗用报告期初/平均人数作为分母✓GRI 401-1 要求用报告期末总数；保持一致
-
✗把内部转岗计为「新进+流动」✓组织内部岗位变动不属于本披露项
-
✗流动率仅算自愿离职✓应包括解雇/退休/在职死亡等所有离职原因
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Labor Management
被行业议题引用
3 个引用
需要针对 401-1 新进员工雇佣率和员工流动率 做披露准备？