社会
生效 2016
7/1/2018
3 个披露项
GRI 401
雇佣
通俗解释
该标准围绕组织雇佣、招聘、留任和提供工作条件的方式，也涵盖供应链中的雇佣关系和工作条件。
通俗解释
新进员工与流动员工的总数与比率，按年龄组、性别、地区拆分；以报告期末员工总数为分母。
实务含义
年龄组建议用 ＜30 / 30–50 / ＞50。流动率高（如 ＞30%）通常预警薪酬竞争力或文化问题；与同行业基准对比更有意义。
通俗解释
全职员工享有但临时/兼职不享有的标准福利清单（按重要运营点）：人寿保险/医疗/伤残/育儿假/退休金/股权等。
实务含义
排除「实物福利」（健身房/日托/工作餐等通用便利）。中国法定五险一金对全职/兼职都覆盖，但企业年金、补充医疗常仅限全职。
通俗解释
育儿假权利覆盖、实际休取、返岗与 12 个月留任情况（按性别）；返岗率和留任率公式见数据准备清单。
实务含义
中国 2021 年三孩政策后，多省延长产假至 158-188 天、新增育儿假。男性陪产假 7-30 天因省而异。建议同时披露男女实际使用率，反映育儿支持文化。
管理方法（行业扩展）
管理方法
通俗解释
此披露项要求组织说明其如何管理雇佣议题，包括自身雇佣关系以及供应链中相关工作条件的管理。
实务含义
通常需要人力资源政策、供应链劳动条件管理安排、雇佣关系识别和问题处理流程等资料。
要求
- 组织应使用GRI 3：实质性议题 2021的披露项3-3，报告对雇佣的管理方法。
指南
- 本节旨在补充——而非取代——GRI 3的披露项3-3。
术语与引用
术语 相关定义（9 条） ▾
- 员工
- 根据国家法律或惯例，与组织存在雇佣关系的个人
- 工作者
- 为组织承担工作的人员
- 全职员工
- 每周、每月或每年工时是根据有关工作时间的国家法律或惯例确定的员工
- 临时员工
- 签订有限期合同（即固定期限合同），且合同在特定时期届满或有附加时间估计的特定任务或事件完成时终止的员工
- 兼职员工
- 每周、每月或每年工作小时数少于全职员工的员工
- 员工流动率
- 自愿离职或由于解雇、退休或在职期间死亡而离开组织的员工
- 标准福利
- 通常向绝大部分全职员工提供的福利
- 育儿假
- 因孩子出生而赋予男女员工的假期
- 实质性议题
- 体现组织对经济、环境和人的最重大影响（包括对人权影响）的议题
交叉引用
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