提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利
通俗解释
全职员工享有但临时/兼职不享有的标准福利清单（按重要运营点）：人寿保险/医疗/伤残/育儿假/退休金/股权等。
实务含义
排除「实物福利」（健身房/日托/工作餐等通用便利）。中国法定五险一金对全职/兼职都覆盖，但企业年金、补充医疗常仅限全职。
📋 披露要点
- ●按重要运营点披露全职专属福利
- ●至少涵盖：人寿/医疗/伤残/育儿假/退休/股权/其他
- ●披露重要运营点定义
- ●排除实物福利（运动/日托/餐饮等）
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
全职 vs 临时/兼职福利对照表（按运营点）
HR·薪酬福利政策文档
重要运营点定义文档
ESG 部门·重要性界定标准
海外子公司本地福利政策
海外 HR·当地法规适配方案
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
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✗把法定福利与企业额外福利混报✓重点是企业自主提供的「超法定」福利
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✗按公司层面汇总，不按运营点✓GRI 要求按重要运营点拆分，不同地区福利常不同
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✗包含工作餐/班车等实物福利✓实物福利明确排除
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Labor Management
被行业议题引用
3 个引用
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