育儿假
通俗解释
育儿假权利覆盖、实际休取、返岗与 12 个月留任情况（按性别）；返岗率和留任率公式见数据准备清单。
实务含义
中国 2021 年三孩政策后，多省延长产假至 158-188 天、新增育儿假。男性陪产假 7-30 天因省而异。建议同时披露男女实际使用率，反映育儿支持文化。
📋 披露要点
- ●披露享有育儿假权利员工数（按性别）
- ●披露实际休育儿假员工数（按性别）
- ●披露假结束后返岗员工数（按性别）
- ●披露 12 个月后留任员工数（按性别）
- ●披露返岗率与留任率（按性别）
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
育儿假资格员工清单（按性别）
HR·政策覆盖范围+劳动合同
实际休假记录（按性别）
HR·考勤与休假系统
返岗记录（休假结束后）
HR·考勤·返岗时间
前一报告期返岗者 12 个月留任跟踪
HR·跨年留任跟踪表
返岗率公式：实际返岗 / 应返岗 × 100
HR·标准计算公式
留任率公式：12 个月仍在职 / 上期返岗 × 100
HR·标准计算公式
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
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✗只统计女性育儿假数据✓GRI 401-3 强制按性别披露，男性陪产假必须纳入
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✗未披露返岗 12 个月后的留任情况✓留任率比返岗率更重要，是组织对家庭友好的真实指标
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✗把产假和育儿假合并✓应严格按本地法规定义；中国「育儿假」是产假之外的独立假期
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Labor Management
被行业议题引用
6 个引用
GRI 12 · 12.15
雇佣实践
→
GRI 12 · 12.19
反歧视和平等机会
→
GRI 13 · 13.15
反歧视和平等机会
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GRI 13 · 13.20
雇佣实践
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GRI 14 · 14.17
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GRI 14 · 14.21
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需要针对 401-3 育儿假 做披露准备？