技能升级计划和过渡援助方案
通俗解释
组织提供的技能提升项目（再技能/转岗培训/数字化转型等）和职业过渡支持（退休安置/裁员重新就业等）。
实务含义
AI/自动化时代再技能（reskilling）尤其重要。WEF Future of Jobs 2023 估计 2025-2030 年 44% 工作者需重新培训。
📋 披露要点
- ●披露技能升级项目清单
- ●披露受益员工数与覆盖率
- ●披露过渡援助方案（退休/离职）
- ●说明项目目标与衔接路径
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
再技能/转岗培训项目
HR/学习发展·项目台账
退休前过渡培训记录
HR·退休衔接计划
裁员后再就业支持记录
HR+外部 outplacement 服务
项目效果评估
HR·KPI 跟踪（参与率/转岗成功率）
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
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✗仅披露常规技能培训✓重点是「转型」类项目，含数字化/AI 等新技能
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✗过渡援助局限于退休金✓GRI 404-2 强调持续就业能力支持
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Human Capital Development
被行业议题引用
5 个引用
GRI 12 · 12.3
关闭和恢复
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GRI 12 · 12.15
雇佣实践
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GRI 13 · 13.20
雇佣实践
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GRI 14 · 14.8
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GRI 14 · 14.17
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需要针对 404-2 技能升级计划和过渡援助方案 做披露准备？