接受定期绩效和职业发展考核的员工比例
通俗解释
至少每年接受正式绩效和职业发展考核的员工比例（按性别和员工类别）。
实务含义
正式考核 ≠ 日常反馈。OKR/KPI 季度回顾若有书面记录可计入。中国企业常见 360 度评估、职业发展面谈等形式。
📋 披露要点
- ●披露考核覆盖员工比例
- ●按性别拆分
- ●按员工类别拆分
- ●明示「定期」= 至少年度一次
上述要点基于 GRI Standards 综合整理。
📊 数据准备清单
数据 / 证据
建议来源
绩效考核完成名单
绩效管理系统·考核记录
职业发展面谈记录
HR·年度发展对话登记
员工总数（按类别+性别）
HR·人员主数据
上述清单基于 GRI Standards 综合整理。
⚠️ 实务常见错误
-
✗把日常反馈计为「正式考核」✓需有书面记录+员工签字确认
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✗管理层免考核✓高管也需绩效考核（董事会层级评估）
🔗 与其他标准的映射
ESRS（CSRD）
MSCI Key Issue
Human Capital Development
需要针对 404-3 接受定期绩效和职业发展考核的员工比例 做披露准备？