社会
生效 2016
7/1/2018
1 个披露项
GRI 402
劳资关系
通俗解释
该标准说明组织与员工及其代表之间的沟通和意见征询安排，尤其是重大运营变更前的通知和协商。
通俗解释
重大运营变更（关厂/裁员/收购/重组等）实施前提前通知员工及代表的最短周数；含集体谈判协议中的相关条款。
实务含义
ILO C158 公约推荐 30 天通知期；欧盟 EWC 指令要求至少 1 个月。中国《劳动合同法》第 41 条规定经济性裁员需提前 30 日通知工会或全体职工。
管理方法（行业扩展）
管理方法
通俗解释
该披露项要求组织说明其如何管理劳资关系议题，包括员工沟通、代表参与和重大运营变更相关安排。
实务含义
通常涉及劳资沟通制度、员工代表机制、集体谈判协议和运营变更通知流程等资料。
要求
- 组织应使用GRI 3：实质性议题 2021的披露项3-3，报告对劳资关系的管理方法。
指南
- 本节旨在补充——而非取代——GRI 3的披露项3-3。
术语与引用
术语 相关定义（5 条） ▾
- 员工
- 根据国家法律或惯例，与组织存在雇佣关系的个人
- 工作者
- 为组织承担工作的人员
- 重大运营变更
- 组织运营模式的改变，可能对执行组织活动的工作者产生重大正面或负面影响
- 集体谈判
- 以一个或多个雇主或雇主组织为一方，以一个或多个工作者的组织（如：工会）为另一方，双方为确定工作条件和雇用条款或规范雇主与工作者的关系而进行的所有谈判
- 实质性议题
- 体现组织对经济、环境和人的最重大影响（包括对人权影响）的议题
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