职业健康与安全
该标准覆盖组织识别和管理工作相关健康安全危害、风险、事故、工伤和健康问题的制度与结果。
组织实施的 OHS 管理体系：依据的法律或国际标准（如 ISO 45001/OHSAS 18001）、覆盖工作者/活动/工作场所的范围。
ISO 45001 是当前主流标准（已替代 OHSAS 18001）。覆盖应包括承包商、临时工等所有「受控工作者」，不仅是正式员工。
危害识别/风险评估流程、工作者报告危害和自行撤离权利、反报复保护、事故调查方法。
「自行撤离权」是 ILO 公约 155 的核心。中国《安全生产法》第 56 条规定从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
职业健康服务的提供方式、服务质量保障、工作者使用便利性、个人健康信息保密与非歧视。
中国规定职业病危害岗位需上岗前/在岗期间/离岗时三次体检（《职业病防治法》第 35 条）。隐私保护按《个人信息保护法》执行。
工作者参与 OHS 体系的开发/实施/评估的机制，含联合健康安全委员会的职责、频率、决策权和代表覆盖。
中国《安全生产法》要求设立安全生产委员会（甲级危险行业必备）。建议委员会有员工代表占比 ≥ 50% 以体现真正参与。
OHS 培训的内容/对象/频率/语言/讲师资质/费用承担/有偿工时安排，以及培训效果评估方法。
中国《安全生产法》第 28 条规定生产经营单位主要负责人和安全管理人员需考核合格。一线员工每年再培训学时（高危行业 ≥ 24 小时）。
组织如何帮助工作者获得非职业医疗保健，以及自愿参与的健康促进项目（针对非工作相关重大健康风险）。
「非职业」指与工作无关的健康问题：慢病管理、心理健康、戒烟、女性健康等。是 OHS 标准中较「软」的披露项，体现以人为本的雇主品牌。
由业务关系（供应商/承包商/客户）直接产生的 OHS 重大负面影响的预防与减缓方法。
建筑业总包对分包安全管理是典型场景。建议参考 ILO Guidelines on OSH Management Systems（ILO-OSH 2001）的承包商管理章节。
OHS 管理体系覆盖的员工与受控非员工工作者数量与比例；分别披露内部审核覆盖与外部审核/认证覆盖。
数据三档：体系覆盖 → 内部审核 → 外部认证。外部认证（如 ISO 45001）通常远低于体系覆盖率，反映体系成熟度。
员工与受控非员工的工伤数据：死亡数+死亡率、严重后果工伤、可记录工伤、主要伤害类型、工时；按 200,000 或 1,000,000 工时为基数计比例。
「严重后果工伤」= 6 个月内无法完全恢复的工伤。比例公式：率 = 工伤数 × 200,000 / 总工时。中国 LTIFR（损时工伤率）通常以 100 万工时为基数。
员工与受控非员工的工作相关健康问题：死亡数、可记录案例数、主要类型、相关危害与控制措施。
「健康问题」涵盖职业病和工作引发的慢性病。中国《职业病分类和目录》（2013）列 132 种法定职业病。化学品危害需按 GHS 分类标注。
术语与引用
术语 相关定义（8 条） ▾
- 工作者
- 为组织承担工作的人员
- 员工
- 根据国家法律或惯例，与组织存在雇佣关系的个人
- 严重后果工伤
- 导致死亡或工作者无法、没有或预计不能在六个月内完全恢复到伤前健康状态的工伤
- 可记录的工伤或健康问题
- 与工作有关、导致以下任何一种情况的伤害或健康问题：死亡、损失工时、工作受限或调职、急救以外的医疗或失去意识；或经医生或其他持证医疗专业人员诊断的重大伤害或健康问题，即使没有导致死亡、无法工作、工作受限或调职、急救以外的医疗或失去意识
- 工作相关事故
- 因工作原因或在工作过程中发生、可能或确实导致伤害或健康问题的情况
- 工作相关危害
- 有可能导致伤害或健康问题的原因或情况
- 实质性议题
- 体现组织对经济、环境和人的最重大影响（包括对人权影响）的议题
- 侥幸脱险
- 与工作有关的事故，虽然没有造成伤害或健康问题，但有可能导致此等问题
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