公平薪酬
Fair Remuneration
至少支付法定最低工资或行业集体协商工资（以高者为准），按时足额发放、可法定货币支付；逐步评估并推进生活工资（Living Wage）。
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下文 "核心义务摘要"、"审核主题"、"审核员证据画像"、"常见误解"、"准备清单" 均为基于公开资料的原创中文重述与本地化分析。完整原文请见 amfori 官方文件下载入口（CoC 2021 / System Manual / Audit Rating Guide）。本工具学习用途，不替代官方文档。
核心义务摘要
原创整理 · 参考 CoC 2021- 至少支付法定最低工资或集体协商工资（以高者为准）
- 按时、足额、以法定货币按月发放，禁止以实物全额抵充
- 评估工资差距，逐步推进 living wage（生活工资）
- 工资反映技能、责任、工龄与教育
- 计件工资在标准工时内须达到或超过最低工资
- 对所有性别、户籍工人执行同工同酬
- 扣款仅在法律或集体合同允许的范围与限度内
- 提供法定社会保障待遇（社保 / 公积金）且不影响其他待遇
审核主题（6 项）
原创主题描述 · 完整问题原文见官方 PDF- 5.1 实际工资是否不低于法定最低工资 / 集体协商工资
- 5.2 工资是否按时、足额、以法定货币发放
- 5.3 是否评估并逐步推进生活工资（Living Wage）
- 5.4 薪酬结构是否反映技能、责任、工龄差异
- 5.5 计件工资在标准工时内是否达到法定最低
- 5.6 扣款与社保 / 公积金是否合法合规
审核员证据画像
原创实务整理文件证据
- 近 12 个月工资表（含底薪、绩效、加班、扣款、社保、公积金等明细）
- 银行代发记录（与工资表交叉核对）
- 当地最低工资标准的最新文件（每年调整）
- 社保 / 公积金缴费基数表（核对是否按实际工资基数）
- 计件工人工时表 + 件数 + 单价计算逻辑表
- Living wage 评估报告（如已做，Anker 方法学 / WageIndicator 数据源）
- 试用期工资与转正工资明细（≥80% 转正工资且≥最低工资）
现场观察
- 工资条是否每月发放并由工人签收
- 电子工资条（如企业微信、APP）是否能在车间现场调出查看
- 工人能否当场说出本月应得工资数额（说明透明度）
访谈关注
- 工人是否能解读工资单上的每项扣款（如有不能解释的扣款 = finding）
- 计件工人是否清楚单价与考核方式
- 新员工是否签署了工资告知书并保存副本
- 工人是否被要求 "现金额外发放" 或 "红包补差" — 这类拆分工资在中国常见但违反 PA5
常见误解 vs 事实
原创实务点评审核前准备清单
原创实务清单 · 建议 90 天前启动- 1调出近 12 个月工资表逐人核验是否高于当地最低工资
- 2把社保 / 公积金缴费基数与工资单交叉核对，识别少缴问题并启动补缴流程
- 3整理计件工人的最低小时收入测算（总收入 / 实际工时 ≥ 最低工资）
- 4把加班费基数从 "底薪" 调整为 "标准工时正常工作时间工资"
- 5至少做一次 Living wage 评估（即使是简化版），记录方法学与差距
- 6试用期工人薪资单独核验，确认不低于法定 80% 标准
- 7清理一切现金 / 红包形式的工资外发放，全部纳入工资条
工人访谈关注
原创实务整理- 选择计件工人、试用期工人、女工、外籍工人各 1-2 名做工资认知访谈
- 重点询问 "上月工资金额是多少" 与工资条是否一致
常见 Finding（中国情景）
原创整理- Major 工资支付低于当地法定最低工资标准，或计件工人在标准工时内实际收入不达标
- Major 加班费计算基数错误（按基本工资而非实际工资），导致加班工资被低估
- Major 社保 / 公积金按最低基数缴纳，且未在书面合同中告知工人选择权
- Minor 工资单未交付工人，或工人不识别工资单上各项目含义
- Minor 试用期工资低于法定最低工资标准（不得低于本人转正工资 80%、且不低于当地最低工资）
中国情景
原创整理 · 仅供学习参考法规对应
对应《劳动法》第四十八-五十一条、《工资支付暂行规定》（劳部发 [1994]489 号）、各省/直辖市发布的最低工资标准（每年或两年一调）、《社会保险法》《住房公积金管理条例》。计件工资必须保证标准工时内不低于法定最低工资。
典型实践
工资单显示基本工资 / 加班工资 / 绩效 / 五险一金扣除等明细；银行代发可追溯；保留近 12 个月工资表与考勤记录；最低工资调整后及时在车间公示并同步调整工资基数；年终奖、高温费、防暑降温费按当地规定执行；社保按全员实际工资基数缴纳（非最低基数）。
易混淆点
易混淆点：(1) 仅按当地最低基数缴社保但实际工资远高 → 涉嫌少缴；(2) 加班费按基本工资而非应得工资计算；(3) 计件工人加班未按 1.5x/2x/3x 加成；(4) 用 "津贴"、"奖金" 拆分工资规避社保；(5) 5500 中工资有 1500 是现金/红包形式发放；(6) 试用期工资低于法定最低 80%。
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