体面工时
Decent Working Hours
标准工时每周不超过 48 小时；加班自愿且按至少 125% 的费率支付，符合 ILO 例外情形；每 7 天至少一天休息。
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下文 "核心义务摘要"、"审核主题"、"审核员证据画像"、"常见误解"、"准备清单" 均为基于公开资料的原创中文重述与本地化分析。完整原文请见 amfori 官方文件下载入口（CoC 2021 / System Manual / Audit Rating Guide）。本工具学习用途，不替代官方文档。
核心义务摘要
原创整理 · 参考 CoC 2021- 标准工时每周不超过 48 小时（中国法 44 小时，取严）
- 加班按至少 1.25 倍工资支付（工作日）、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍
- 加班为例外，必须基于工人自愿
- 每 7 天至少 1 天休息（除集体合同允许的例外）
- 工时与休息间隔须健康可持续
审核主题（4 项）
原创主题描述 · 完整问题原文见官方 PDF- 6.1 标准工时是否符合法律与 ILO 工时限制
- 6.2 加班是否在法定例外情形内并按高费率支付
- 6.3 加班是否真正出自工人自愿
- 6.4 工人是否享有每周至少 1 天休息
审核员证据画像
原创实务整理文件证据
- 近 12 个月考勤记录（指纹 / 人脸 / 打卡机原始数据）
- 工资单中的加班费支付明细
- 综合工时制 / 不定时工时制的人社部门审批文件
- 加班自愿同意书（按月或按订单单独签署，非入职时统一签）
- 节假日加班的 3 倍工资支付记录
- 调休记录（如果用调休抵加班）
现场观察
- 车间是否有 "赶单" 状态的物理迹象（堆料、加班灯、夜班工人精神状态）
- 考勤机布置（是否单一渠道；是否存在两套考勤系统）
- 宿舍区夜班归来时间（与考勤记录交叉验证）
访谈关注
- 工人月度加班时长的实际感受（是否与记录一致）
- 节假日加班是否真的有 3 倍工资到账
- 拒绝加班是否会被穿小鞋（调岗、扣绩效）
- 考勤系统是否每月被审计，由谁审计
常见误解 vs 事实
原创实务点评审核前准备清单
原创实务清单 · 建议 90 天前启动- 1近 12 个月考勤数据按月汇总，超过 36 小时加班的月份单独列表
- 2若使用综合工时制，确认审批文件在有效期内（一般 2-3 年）
- 3整理节假日加班的 3 倍工资支付凭证
- 4废止任何 "双账本 / 双打卡" 做法 — 这是 amfori 的零容忍点
- 5加班自愿书改为按月单独签署，注明月份与具体加班需求理由
- 6考勤机权限限定为 HR + 总经办，禁止车间主管修改
- 7对工人做一次 "拒绝加班不受惩罚" 的政策培训
工人访谈关注
原创实务整理- 审核员会从考勤数据中识别异常月份并优先访谈这些月份的工人
- 重点询问 "上个月加班多少小时" 与考勤记录的吻合度
常见 Finding（中国情景）
原创整理- Critical / ZT 双账本/双打卡系统（伪造考勤）—— 触发审核欺诈 Zero Tolerance
- Major 月加班时间显著超过 36 小时，且无综合工时审批文件
- Major 法定节假日加班未按 300% 支付，仅按 200% 或调休
- Minor 工人 "自愿加班" 同意书为统一模板，无个人选择记录
中国情景
原创整理 · 仅供学习参考法规对应
对应《劳动法》第三十六、四十一条（标准工时 8 小时/日、平均不超过 44 小时/周；加班一般每日不超过 1 小时，特殊原因每日不超过 3 小时、每月不超过 36 小时）。综合计算工时制 / 不定时工时制须经人社部门审批。amfori BSCI 的 48 小时/周与中国法的 44 小时/周相比，应取对工人更有利者（中国法更严）。
典型实践
考勤系统留存（指纹/人脸/打卡机）+ 工时表；保留人社部门关于综合工时 / 不定时工时的批文；旺季加班使用调休或综合工时核算周期内的平均工时；建立月度工时阈值预警；每月公示加班统计。
易混淆点
易混淆点：(1) 月加班超 36 小时——审核员会按月统计；(2) 双系统打卡（一套给审核看、一套真实）——属于审计欺诈，触发 Zero Tolerance；(3) 综合工时无审批批文；(4) 加班 "自愿" 签字模板化、批量签署；(5) 法定节假日（春节、国庆）3x 工资未支付；(6) 调休不及时；(7) 连续工作 7 天以上无休息。
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