禁止使用童工
No Child Labour
禁止直接或间接使用低于最低就业年龄的童工，建立可靠的年龄核验机制，并对被发现的童工实施保护性安置。
本页内容为 ohESG 原创整理，非 amfori 官方文本
下文 "核心义务摘要"、"审核主题"、"审核员证据画像"、"常见误解"、"准备清单" 均为基于公开资料的原创中文重述与本地化分析。完整原文请见 amfori 官方文件下载入口（CoC 2021 / System Manual / Audit Rating Guide）。本工具学习用途，不替代官方文档。
核心义务摘要
原创整理 · 参考 CoC 2021- 禁止直接或间接雇佣低于最低就业年龄（中国 16）的儿童
- 保护儿童免受任何形式的剥削
- 建立招聘期的可靠年龄核验机制
- 对被发现的童工实施保护性安置（非简单解雇）
审核主题（4 项）
原创主题描述 · 完整问题原文见官方 PDF- 8.1 CRUCIAL 是否直接或间接使用违法童工（CRUCIAL · 触发 Zero Tolerance）
- 8.2 招聘环节是否建立可靠的年龄核验机制
- 8.3 是否有书面政策与流程防止童工受到剥削
- 8.4 发现童工时是否有补救与保护性安置程序
审核员证据画像
原创实务整理文件证据
- 近 24 个月入职人员身份证扫描件（含芯片读取记录）
- 学生工 / 实习生三方协议（学校 + 学生 + 工厂）
- 实习生年龄证明、岗位匹配证据（不在禁忌岗位）
- 童工保护政策中英文版本 + 培训签到
- 对外包供应商的童工尽调签收件
- HR 系统按身份证号自动校验出生日期的截图证据
现场观察
- 产线上是否有看起来明显年轻的工人（身材偏瘦小、面部稚嫩）
- 夜班、危险岗位的工人构成（重点核查未成年）
- 学生工集中工作的工位（电子厂常见）
访谈关注
- 随机访谈年轻面孔工人，确认身份证年龄真实性
- HR / 招聘主管对童工识别与上报流程的描述
- 工会代表对未成年工保护的认知
- 学校 / 中介推荐的学生工是否经历过岗位匹配评估
常见误解 vs 事实
原创实务点评审核前准备清单
原创实务清单 · 建议 90 天前启动- 1导出近 24 个月所有入职人员的身份证号 + 出生日期一致性核查报告
- 2HR 系统增加 "年龄 < 16 阻断录入" 的硬规则
- 3整理学生实习三方协议，逐份核验岗位是否在禁忌清单外
- 4废止所有 "招聘急用" 时绕过年龄核验的操作
- 5外包 / 派遣供应商的童工政策签收件 + 年度抽查记录
- 6童工保护政策中文版上墙并对全员培训
- 7若历史上有过童工事件，准备书面整改时间轴 + 工人现状跟进证据
工人访谈关注
原创实务整理- 审核员对年轻面孔工人会特别警觉，必要时索看身份证原件
- 外籍 / 少数民族工人因身份证书面年龄与实际生理年龄差异较大的情形需重点说明
常见 Finding（中国情景）
原创整理- Critical / ZT 招聘记录显示有未满 16 周岁工人在岗（中国法律）或未满 15 周岁（amfori 最低线）
- Major 无年龄核验书面程序；身份证扫描件未存档；体检报告与身份证生日存在不一致
- Major 学生工 / 实习生超工时、夜班或安排在高危岗位
- Minor 童工保护政策仅有英文版本，未翻译为中文且未培训管理层
- Minor 缺少对外包供应商的童工尽调记录
中国情景
原创整理 · 仅供学习参考法规对应
对应《中华人民共和国劳动法》第十五条（禁止招用未满 16 周岁的未成年人）、《未成年工特殊保护规定》（劳动部 [1994] 498 号）、《禁止使用童工规定》（国务院令第 364 号，2002）。amfori BSCI 的最低年龄（15 岁）低于中国法律 16 岁的要求；根据 CoC "Code Observance" 价值观，应采用对劳工保护更高的标准——即 16 岁。
典型实践
招聘环节双因子年龄核验（身份证 + 学历证明 / 户口本 / 第二代身份证芯片读取）；HR 系统按身份证号自动校验出生日期并阻断未满 16 周岁的录入；保留扫描件影印件至少 5 年；外包/劳务派遣同样适用。
易混淆点
易混淆点：(1) 实习生 / 学生工不是童工，但须满足《职业学校学生实习管理规定》—— 年龄 ≥ 16、每日工时 ≤ 8 小时、不得安排夜班/危险作业；(2) 借用他人身份证入职在中国非常见；(3) 一旦发现童工，必须立即停止工作但持续支付工资并联系家庭/学校；(4) 不得通过简单解雇规避——属于失职。
需要针对 PA8 禁止使用童工 做审核准备？
本页所有中文内容（核心义务摘要、审核主题描述、证据画像、常见误解、准备清单、访谈关注、Finding、中国情景）均为 ohESG 原创整理，非 amfori 官方文本，不构成审核意见或合规建议。amfori BSCI 不是认证体系。 完整免责声明