对未成年工的特殊保护
Special Protection for Young Workers
对法定最低就业年龄至 18 周岁的未成年工提供特别保护：禁止夜班与危险作业、不影响教育与培训、提供 OH&S 培训与专属申诉通道。
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下文 "核心义务摘要"、"审核主题"、"审核员证据画像"、"常见误解"、"准备清单" 均为基于公开资料的原创中文重述与本地化分析。完整原文请见 amfori 官方文件下载入口（CoC 2021 / System Manual / Audit Rating Guide）。本工具学习用途，不替代官方文档。
核心义务摘要
原创整理 · 参考 CoC 2021- 未成年工不得安排夜班或危险作业
- 发现未成年工在危险岗位须立即转岗且不减薪
- 工作不得影响其教育、职业培训或健康发展
- 为未成年工建立专门的申诉通道与 OH&S 培训
- 对未成年工建立专门花名册并向人社部门备案
审核主题（6 项）
原创主题描述 · 完整问题原文见官方 PDF- 9.1 未成年工是否未安排夜班、危险作业等
- 9.2 CRUCIAL 工作时间是否不影响学校、培训、教育（CRUCIAL）
- 9.3 CRUCIAL 是否有预防、识别、缓解伤害的机制（CRUCIAL）
- 9.4 是否有针对未成年工的有效申诉机制
- 9.5 是否对未成年工提供专门的 OH&S 培训
- 9.6 是否完整掌握所有未成年工的信息
审核员证据画像
原创实务整理文件证据
- 未成年工花名册（含姓名、身份证号、岗位、入职日期）
- 未成年工花名册在人社部门的备案回执
- 未成年工年度体检报告（每人 1 次/年）
- 学生实习三方协议（学校 + 学生 + 工厂）
- 未成年工 OH&S 培训记录（区别于一般工人培训）
- 排班表标识未成年工不上夜班的证据
现场观察
- 夜班 / 高温 / 化学品岗位是否有未成年工
- 未成年工是否单独标识（如不同颜色工牌）
- 宿舍内未成年工是否与成年工分区
访谈关注
- 未成年工本人对工时、岗位、学业的描述
- 未成年工是否知道专门申诉渠道
- 学校 / 学生家长是否定期收到工作情况反馈
- 未成年工是否被告知 "禁忌作业" 清单
常见误解 vs 事实
原创实务点评审核前准备清单
原创实务清单 · 建议 90 天前启动- 1整理所有 16-18 岁工人花名册并核对人社部门备案
- 2排班系统中给未成年工打标识，排班软件自动排除夜班
- 3检查未成年工岗位是否在《未成年工禁忌劳动范围》之外
- 4完成每位未成年工的年度体检并归档报告
- 5学生实习生工时记录单独保留，月度不超 168 小时
- 6对未成年工做一次专项 OH&S 培训（不同于成人版）
- 7建立未成年工专属申诉热线，让其知情
工人访谈关注
原创实务整理- 审核员会专门访谈年轻面孔工人，确认其年龄与岗位匹配
- 未成年工与学生工是审核重点，尤其在电子、纺织、玩具行业
常见 Finding（中国情景）
原创整理- Major 未成年工被安排夜班或加班，违反《未成年工特殊保护规定》
- Major 学生实习生（中职/高职）超过每日 8 小时或被安排在禁忌岗位
- Minor 无未成年工花名册或未在当地人社部门备案
- Minor 未成年工无年度体检记录或体检项目不全
中国情景
原创整理 · 仅供学习参考法规对应
对应《劳动法》第五十八-六十五条、《未成年工特殊保护规定》（劳动部 [1994]498 号）、《职业学校学生实习管理规定》（教职成 [2021]7 号）。中国规定 "未成年工" 为已满 16 周岁未满 18 周岁的工人；不得安排矿山井下、高处、高温、低温、有毒有害、繁重体力等岗位；每年至少 1 次体检。
典型实践
HR 系统将 16-18 岁工人单独标识；入职前体检 + 每年体检并保留报告；岗位分配避开危险作业清单（《未成年工禁忌劳动范围》）；学生实习须签三方协议、岗位与所学专业相关、不超 8 小时/日且无夜班；提供专属 OH&S 培训记录。
易混淆点
易混淆点：(1) 学生工被安排在生产线超时夜班；(2) 未成年工与成年工合同模板一致，缺少特殊保护条款；(3) 未做未成年工花名册并报当地人社部门备案；(4) 实习生工资低于法定最低工资；(5) 未提供专项 OH&S 培训。
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