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SA8000:2026 三层框架
标准由基础准则、管理体系和绩效准则三个层次构成，层层递进
F
基础准则 (Foundational Criteria)
F1–F5 · 所有组织适用的基本期望
F1: 尊重标准原则，持续改进
F2: 满足法律/CBA/其他要求
F3: 适用对人员最有利的准则
F4: 法律矛盾时减轻风险
F5: 建立管理体系
M
管理体系 (Management Systems)
M1–M10 · 治理与尽职调查方法
M1: 领导承诺与整合
M2: 工人参与与整合
M3: 利益相关方参与
M4: 政策承诺与一致性
M5: 情境、影响与风险
M6: 目标、规划与资源
M7: 意识与实施
M8: 诚信与透明
M9: 监控与申诉机制
M10: 战略分析与改进
D
绩效准则 (Performance Criteria)
D1–D7 · 体面工作原则与具体要求
D1: 保护儿童和青年工人
D2: 结社自由与集体谈判
D3: 自由公平的招聘雇佣
D4: 体面的工时工资福利
D5: 免受歧视
D6: 健康与安全
D7: 隐私
关于 SA8000
SA8000（Social Accountability 8000）是由 Social Accountability International (SAI) 制定的全球性社会责任认证标准，基于《世界人权宣言》、ILO 公约和联合国儿童权利公约等国际文件。
SA8000:2026 采用联合国工商业与人权指导原则（UNGPs）的"保护、尊重和补救"框架，要求组织通过管理体系方法实现对人权的尽职调查，并在七个绩效领域达到具体要求。
SA8000 是可审计的认证标准，组织可通过 SAI 认可的认证机构获得认证，证明其在体面工作方面的承诺和绩效。
标准版本：SA8000:2026
发布机构：SAI
认证有效期：3 年