📌概述
关注多元化、平等、包容及防止歧视与骚扰。
评估企业是否建立公平就业、反歧视和反骚扰机制。
政策行动结果
🎯适用范围
适用于所有企业；员工多元化程度高、跨国运营或服务行业企业尤其需要完善机制。
📋政策要求
- 禁止基于性别、年龄、种族、宗教、残障、性取向、婚育状态等因素的歧视
- 禁止职场骚扰、性骚扰、霸凌和报复
- 覆盖招聘、薪酬、晋升、培训、解雇和日常管理
⚡行动示例
- 开展反歧视、反骚扰和DEI培训
- 建立保密举报和独立调查流程
- 进行薪酬公平或晋升公平分析
- 设置多元化招聘、无障碍设施和包容性活动
📊关键绩效指标（KPI）
- 女性管理者比例
- 员工多元化指标
- 反骚扰培训覆盖率
- 歧视或骚扰投诉数量及处理率
- 薪酬差距指标
📁常见证明文件
- 平等机会政策
- 反骚扰/反歧视程序
- 多元化培训记录
- DEI报告
✅证据质量要求
- 政策应明确投诉渠道、调查流程和禁止报复
- 培训记录需覆盖管理层和普通员工
- DEI数据应注意隐私和合法采集
- 不要只提交价值观口号而无制度和行动
💡答题提示
政策、行动、结果三层必须对应上传证据，缺一层将显著拉低该标准得分。
- 如选择举报机制，应上传流程图、渠道截图或制度文件
- 如披露多元化数据，应说明统计口径
- 调查处理记录可脱敏后提交
⚠️常见风险（扣分点）
- 缺少举报机制或调查流程
📅有效期说明
培训记录近2年。
需要针对 歧视与骚扰 做进一步的评估准备或文件梳理？
可以预约一次 EcoVadis 准备工作坊，按政策/行动/结果三层对齐证据。