反歧视和平等机会

目标5：性别平等目标10：减少不平等

通俗解释

这一议题关注组织是否存在歧视影响，以及与多元化、包容性和平等机会相关的管理和结果。

实务含义

通常需要员工和管治机构多元化、薪酬比例、育儿假、培训、歧视事件及基于国籍或移徙身份的雇用条件差异等信息。

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