RBA Code of Conduct 8.0 速读

RBA 行为准则 8.0 是 RBA 体系的基础文件。本页为 ohESG 原创中文导读 — 非官方翻译。

关于 Code 8.0

RBA Code of Conduct（行为准则）是 RBA 会员与其供应链伙伴共同认可的基础合规框架，涵盖电子 / 制造业供应链的劳工、健康与安全、环境、道德、管理体系五大维度。8.0 版本是 RBA 自 2004 年以来多次迭代的最新版本，与 VAP Standard 8.0.2 配套使用。

Code 8.0 适用于 RBA 会员及其所有上下游业务伙伴 — 包括生产者、组装商、中介、招聘机构。被审核方接受 Code 后须把要求传导（cascade）至其上游供应商。

国际框架基础

Code 8.0 基于以下国际框架：

✓UN 世界人权宣言 (UDHR)
✓ILO 公约与建议书
✓UN 工商业与人权指导原则 (UNGPs)
✓OECD 跨国企业准则
✓OECD 矿石供应链尽职调查指南
✓UN 儿童权利公约

核心理念

①持续改进

Code 实施不是一次性的合规检查，而是嵌入管理体系的渐进式改进。CAP 闭环跟踪即此理念的直接体现。

②风险驱动

不要求所有工厂同质化合规，而是基于行业 / 地理 / 历史风险评估，重点应对高风险议题。5-Level Due Diligence 模型即此机制。

③共享与协作

VAP 评估结果对所有 RBA 会员可共享 — 一次做 / 多次卖 — 减少重复审计。Assessment Cooperation Programme（ACP）支持此机制。

④非认证

RBA 不发证书。VAP 是 "评估"（assessment），结果以 200 分制 + Platinum / Gold / Silver 认可呈现 — 这与 SA8000 等认证体系本质不同。

⑤多倡议生态

RBA 与 RMI / RLI / RFI 协同，每个专项倡议覆盖不同议题。查看生态图

⑥守法 + 取严

遵守所在国法律是基础；当国家法律保护水平与 Code 不同时，取对工人和环境保护更严者。中国情景下许多 RBA 议题对应到更严的中国法律。

5 章结构（42 条）

Code 8.0 分为 A / B / C / D / E 五大章，共 42 条具体条款。各章 cluster 主题色：

A劳工6 条 B健康与安全8 条 C环境8 条 D道德8 条 E管理体系12 条

级联效应（Cascade Effect）

Code 8.0 要求被审核方把 Code 要求传导至其所有上游业务伙伴，含外包、派遣、中介、零部件供应商。具体载体：

  • 采购合同纳入 RBA Code 条款
  • 供应商签收 Code（取得书面承诺）
  • 对重要 / 高风险供应商做 SAQ 自评 + 实地审计
  • 对供应商不符合项做跟进与改进协助
  • 对 3TG+C 矿产做冶炼厂级溯源（参见 冲突矿产专题）

VAP E12 供应商责任直接核查级联效应的落地情况。

中国情景适配

Code 8.0 的多数议题在中国法律框架下有对应规定，部分领域中国法律更严：

  • A1 强迫劳动 / 不扣证件 — 中国《劳动合同法》第九条明文禁止；《刑法》244 条设强迫劳动罪
  • A2 童工 — 中国最低就业年龄 16（比 ILO 15 更严）
  • A3 工时 — 中国月加班 36 小时上限比 Code "每周 60 小时" 更严
  • A6 结社自由 — 中国未批准 ILO C87/C98；通过工会 + 工人代表大会双轨满足 Code 替代机制
  • B 章 H&S — 中国《安全生产法》《职业病防治法》框架完整
  • C 章环境 — 中国 ESG 信披 2024 起强制（中证 ESG / 港交所 / 上交所）
  • D7 矿产 — 中国五矿化工进出口商会有对应《负责任矿产供应链尽职调查指南》
  • D8 隐私 — 中国 PIPL（2021）对个人信息出境有严格审查

本页为 ohESG 基于公开资料的原创中文导读，非 RBA 官方翻译。完整 Code 8.0 原文请见 RBA 官网。完整免责声明