歧视 (Discrimination)
消除就业各环节的歧视行为，确保平等和尊重的待遇
SA8000 核心要求
标准中的强制性条款
组织不得在招聘、薪酬、培训机会、晋升、解雇或退休方面基于种族、民族或社会出身、种姓、出生、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会成员身份、政治观点、年龄或任何其他可能导致歧视的条件进行歧视。
组织不得干涉人员行使与种族、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、工会成员身份、政治观点等相关的信条或做法的权利。
组织不得允许在工作场所及组织提供的住所和财产中出现任何威胁性、辱骂性、剥削性或性胁迫行为。
组织在任何情况下不得对人员进行怀孕或贞操测试。
实施清单
企业应建立的制度和流程
全流程反歧视
招聘广告仅使用岗位技能要求；晋升基于绩效；薪酬同工同酬；解雇不受个人特征影响
积极反歧视策略
设定多元化目标；面试团队多元化；主动招聘残障人士；为弱势群体提供培训和发展机会
产假与家庭责任保护
依法提供产假；产假期间出勤奖金不受影响；不得因怀孕解雇或降职
反性骚扰机制
制定明确的反骚扰政策和纪律措施；建立保密投诉渠道；指定信任联系人
残障人士合理便利
调整工作环境（如桌面高度、无障碍通道）；提供适当设备；确保培训材料可及
禁止健康测试歧视
禁止怀孕和贞操测试；健康测试仅在法律要求或保护他人时允许；结果保密且不得导致歧视
审计员关注点
审计员在评估时会重点检查的内容
文化规范与歧视区分
即使歧视被文化接受甚至写入法律，SA8000 仍然禁止；审查薪酬差异和岗位分布
孕妇歧视调查
检查是否存在强制怀孕测试、强制避孕、怀孕后施压辞职或增加体力劳动等行为
性骚扰投诉机制审查
确认组织有明确政策、保密投诉渠道和有效纪律措施；通过工人访谈验证实施情况
移民工人和少数族裔平等
验证移民工人在薪酬、晋升、社保和工会权利方面享有平等待遇
管理层构成分析
审查各级管理层的性别、族裔构成；单一群体主导可能是歧视性做法的症状
背景与国际规范
ILO 公约和国际共识
SA8000 要求组织在所有事务中对所有人员实行平等和尊重的待遇。组织应仅基于工作相关的能力、属性或技能来雇用工人，不得因偏见而惩罚或差别对待工人。
查看完整英文原文 (Background and Intent)
SA8000 seeks to ensure that organisations practice equal and respectful treatment for all personnel in all matters. The organisation is required to hire workers only on the basis of their job-related competence, attributes, or skills.
The organisation's passive practices that result in discrimination are still discriminatory and in violation of SA8000. For example, not questioning the high degree of dominance of one ethnic group over another in the ranks of senior management may well be a symptom of discriminatory practices.
'Positive discrimination' in favour of people from certain underrepresented groups would be permitted and is considered non-discriminatory.
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