结社自由 (Freedom of Association) | SA8000 认证准备助手 | guidance | guidance | SA8000 助手

SA8000 核心要求

标准中的强制性条款

4.1

所有人员有权组建、加入和组织自己选择的工会，并代表自己与组织进行集体谈判。组织应尊重这一权利，并有效告知人员他们可以自由加入工人组织而不会受到任何负面后果或报复。

4.2

在结社自由和集体谈判权受法律限制的情况下，组织应允许工人自由选举自己的代表。

4.3

组织应确保工会成员、工人代表和任何参与组织工人的人员不会因其身份或活动而受到歧视、骚扰、恐吓或报复，且代表可以在工作场所接触其成员。

实施清单

企业应建立的制度和流程

制定结社自由政策

明确引用国家法律和国际标准，纳入组织整体 SA8000 政策或人力资源政策

中立告知工人权利

在入职培训和持续培训中包含结社自由内容；在工作场所显著位置张贴政策（多语言）

保障集体谈判权

善意参与谈判，不通过诉讼或其他手段拖延、阻止或限制谈判进程

禁止反工会歧视

不得因工会身份影响招聘、培训、晋升或解雇决定；不得将工人调至不利岗位

禁止干涉工人组织

不得资助、控制或建立与自由选举工会竞争的组织；不得偏袒特定工人组织

受限地区的替代安排

在工会权利受法律限制的地区，允许工人自由选举代表，提供安全的选举环境

审计员关注点

审计员在评估时会重点检查的内容

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反工会歧视调查

审查是否存在因工会活动导致的解雇、降职、调岗或拒绝晋升；检查绩效评估记录

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雇主干涉工会评估

确认工会是否由工人自由选举产生，是否存在管理层操控或资助特定工人组织的情况

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工人知情权验证

通过工人访谈确认他们是否了解结社自由权利、工会名称、代表身份和集体协议内容

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SPT 与工会角色区分

确认社会绩效团队和 SA8000 工人代表未被用于削弱工会的集体谈判角色

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劳资冲突历史审查

如审计前两年内发生过罢工或劳资纠纷，需对相关人员进行专项访谈（建议场外进行）

背景与国际规范

ILO 公约和国际共识

结社自由是 SA8000 的核心权利，也是人权和劳工权利的基本原则。SA8000 强烈保护工人组织和集体谈判的权利，同时禁止雇主以任何方式干涉。

ILO 第 87 号公约 (1948)

结社自由和保护组织权公约 — 工人有权建立和加入自己选择的组织

ILO 第 98 号公约 (1949)

组织权和集体谈判权公约 — 保护工人免受反工会歧视

查看完整英文原文 (Background and Intent)

Freedom of association as a right is core to SA8000 and a fundamental principle for human and labor rights in general. While SA8000 does not require the establishment of trade union representation for workers, SA8000's implementation clearly and strongly intends to protect workers' right to all aspects of freedom of association.

Convention 87 states that workers and employers have the right to establish and join organisations of their own choosing without previous authorization. Convention 98 reiterates the protection of workers against acts of anti-union discrimination in respect of their employment.

In countries where it is not possible to establish free and independent trade unions because such action is restricted under law, the organisation is required to allow workers to freely elect representatives.