强迫劳动 (Forced Labour)
禁止任何形式的强迫或强制劳动，包括债务束缚和人口贩运
SA8000 核心要求
标准中的强制性条款
组织不得参与或支持使用强迫或强制劳动（包括监狱劳动），不得扣留原始身份证件，不得要求人员在入职时向组织支付"押金"。
组织或任何向组织提供劳动力的实体不得扣留人员的任何工资、福利、财产或文件，以迫使其继续为组织工作。
组织应确保工人不承担全部或部分就业费用或成本。
人员有权在完成标准工作日后离开工作场所，并有权在给予合理通知后终止雇佣关系。
组织或任何向组织提供劳动力的实体不得参与或支持人口贩运。
实施清单
企业应建立的制度和流程
保障行动自由
工人可在标准工作日结束后自由离开；不得锁门或堵塞出口；加班必须自愿
禁止扣留证件
提供安全储物设施供工人自由存取个人物品和证件；任何情况下不得扣留护照、身份证等原件
消除债务束缚风险
禁止要求工人支付任何就业费用；组织承担所有招聘相关费用；贷款不得与雇佣条件挂钩
劳务中介尽职调查
审查所有劳务供应实体的政策和做法，确保其不向工人收取费用或制造强迫劳动条件
培训协议合规
培训协议须双方自愿签署、条款清晰；工人可违约离职（仅承担合理民事责任）；不得构成债务束缚
禁止预签辞职信
不得要求工人在入职时签署空白辞职信；离职通知期须合理且符合合同约定
反人口贩运措施
确保组织及其供应商不参与招募、转运、窝藏或接收被贩运人员的任何环节
审计员关注点
审计员在评估时会重点检查的内容
行动自由限制检查
检查工作场所和宿舍是否存在锁门、保安限制出入等物理限制；核实保安合同条款
债务束缚条件审查
确认无入职押金、无年底扣薪、无"跑路保险"；检查是否存在 Sumangali 式安排
劳务分包关系调查
审查劳务合同、招聘中介协议和工人人事档案，确认无隐性费用或强制条款
移民工人专项关注
核实移民工人证件是否在本人手中；检查是否存在"影子协议"或隐性债务
加班自愿性验证
通过工人访谈和投诉系统验证加班的自愿性质；"自愿信"不足以证明合规
背景与国际规范
ILO 公约和国际共识
据 ILO 估计，全球有 2100 万人陷于强迫劳动。SA8000 旨在禁止任何形式的强迫劳动，包括债务束缚、契约劳役、人口贩运和强制监狱劳动。
查看完整英文原文 (Background and Intent)
According to the ILO's most recent estimates, 21 million people around the world are trapped in conditions of forced labour. Forced or compulsory labour includes any labour exacted under threat of harm or penalty, including human trafficking, debt bondage, and more subtle forms that force workers to remain in their jobs against their will.
SA8000 requires that every prospective worker be fully informed of the terms and conditions of the offered employment and voluntarily agree to them without facing any penalties. Under SA8000, the organisation is responsible for all workers on site, regardless of who is the direct wage payer.
The explicit reference to human trafficking in the Standard is intended to raise awareness and to ensure that employers take active steps to ensure they have no association with any labour supplier or subcontractor that may be trafficking workers.
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